Ekantika
Por: Patricia Simpioni
Você já se perguntou por que a Gestão da Mudança é um tema tão recorrente e, ao mesmo tempo, tão desafiador em projetos de diversas origens? A resposta pode surpreendê-lo.
Imagine a mudança como uma jornada emocional intensa. Um caminho que nos leva do conforto do conhecido para o território inexplorado do novo. É nesse limiar entre o familiar e o desconhecido que reside o verdadeiro desafio da mudança organizacional.
Curiosamente, mesmo quando os benefícios da mudança são evidentes, há custos ocultos que só se revelam com o tempo. É como desembrulhar um presente: a expectativa é emocionante, mas o verdadeiro valor só se revela após o uso.
Em nossa trajetória, A @Ekantika mergulha profundamente no universo da mudança. Colecionamos “cases” de diferentes naturezas, estudamos teorias das mais conservadoras as mais disruptivas, fizemos analogias a situações semelhantes em temáticas distintas. O que descobrimos? Um conjunto de práticas que podem transformar a mudança de um fardo em uma oportunidade de crescimento extraordinário.
Embora não acredite em números cabalísticos, compilei sete dicas que podem transformar sua experiência ao enfrentar um processo de mudança:
- Visão com foco na mudança: Defina o destino com precisão cirúrgica. Onde queremos chegar e o que precisamos para isso?
- Liderança Engajada: Promova diálogos profundos. A liderança deve ser o farol que guia a equipe na trajetória imposta pela da mudança.
- Vigilância contra a Inércia: Cuidado com os "falsos aliados". Existem muitos falsos patrocinadores que aparentam aderência, mas podem agir contra o processo na primeira oportunidade.
- Escuta Ativa: Seja um bom ouvinte. Tome muito café com as pessoas (mesmo que virtuais), seja capaz de sentir a temperatura dos bastidores.
- Comunicação Efetiva: Crie uma agenda de comunicação positiva, engajando as pessoas no tempo certo, de forma cadenciada. Comunique no canal e na medida certa, nem mais, nem menos!
- Atenção aos Detalhes: Tenha um olhar sensível para as questões subliminares, aquelas que possam parecer menos relevantes, mas se desprezadas causarão estragos.
- Celebração Constante: Cada pequena vitória é um degrau para o sucesso. Reconheça e comemore cada passo dado.
A Gestão da Mudança é uma arte que combina estratégia, empatia e perseverança. Ao dominar essas práticas, você estará mais bem instrumentalizado para enfrentar as dificuldades e transformar a mudança em uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento.
Reflita: Como sua organização tem lidado com a mudança? Quais desafios você enfrenta? Compartilhe suas experiências nos comentários.
Lembre-se, a mudança é inevitável, mas o crescimento é opcional. Escolha crescer.
#SomosEkantika #GestãodaMudança
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