PESSOAS E SOLUÇÕES
EM RECURSOS HUMANOS

Transforme sua Cultura Organizacional

Acreditamos que cultura vai muito além de palavras bonitas. É a essência do seu dia a dia, moldando decisões e ações.


Com nossa metodologia exclusiva, trazemos resultados práticos e conectamos sua cultura à estratégia do negócio.

 

Vamos juntos transformar sua organização em um verdadeiro reflexo dos seus valores.

 

SETOR
Aviação

Da fusão de empresas ao fortalecimento da cultura

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SETOR
Aviação

Da cultura organizacional à referência internacional

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Revolucione a Experiência do Colaborador

Na Ekantika, transformamos a jornada do colaborador em uma experiência memorável. Com uma imersão profunda em sua organização, mapeamos cada passo necessário um desenho eficaz e contribui nas seguintes etapas
  • Da atração ao desligamento de colaboradores.
  • Conexão de insights valiosos aos processos corporativos.
  • Ambientação para retenção de talentos e desenvolvimento profissional.

Venha fazer da sua empresa uma marca empregadora que faz a diferença.

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Entretenimento

Da experiência do colaborador à retenção de talentos

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Redefina a Gestão de Desempenho

Estamos transformando a avaliação de desempenho em uma experiência justa e valiosa. Diga adeus aos modelos antiquados e burocráticos.

Com nossa abordagem inovadora, alinhamos a gestão de desempenho à cultura e estratégia da sua organização, revelando o verdadeiro potencial dos seus talentos. Junte-se a nós e descubra como elevar o desempenho da sua equipe para novos patamares.

Entendemos que a única constante é a mudança, e estamos aqui para torná-la uma aliada estratégica.

Nosso enfoque em Change Management vai além dos frameworks tradicionais. Com presença plena e escuta ativa, capturamos sinais de atrito e gerenciamos stakeholders de forma personalizada.

Seja a mudança que sua organização precisa! 

Transforme Mudanças em Oportunidades
Acreditamos que o RH é o motor da transformação digital. Mais do que adotar novas tecnologias, estamos aqui para revolucionar o mindset e a tomada de decisões.

Com agilidade e foco na experiência do colaborador, reduzimos atritos e conectamos processos à jornada do seu Time.

Prepare-se para um RH que impulsiona mudanças e seja um verdadeiro agente de inovação!

Entre em contato conosco

+55 11 4115-7724

+55 11 3062-5920

Avenida Queiroz Filho, 1700 – Torre A, Sala 201


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Da fusão de empresas ao fortalecimento da cultura

A integração cultural é um dos maiores desafios para o sucesso. Na LATAM AIRLINES, atuamos para unir as culturas da LAN e TAM, garantindo que a nova organização estivesse alinhada em valores e práticas da empresa.

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Nossos resultados:

  • Economia de aproximadamente R$20 milhões em custos operacionais.
  • 10 batalhas culturais realizadas para integração e alinhamento.
  • 64 líderes capacitados para conduzir a transformação organizacional.

Como executamos:

  • Fusão cultural: conduzimos iniciativas destinadas a solucionar desafios específicos relacionados à cultura organizacional com as equipes da LAN e TAM, integrando visões e práticas.
  • Capacitação de líderes: formamos e treinamos 64 líderes para gerenciar a mudança cultural e garantir a adesão aos novos valores e práticas.
  • Otimização de processos: revisamos e ajustamos processos operacionais para aumentar a eficiência e alinhar com a nova cultura organizacional.

Da cultura organizacional à referência internacional

Na BH Airport, fortalecemos a cultura organizacional por meio de ações estratégicas voltadas para pessoas, consolidando um ambiente de trabalho colaborativo e orientado à excelência.

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Confira os nossos resultados:

  • Economia de R$6 milhões com projetos de melhoria contínua.
  • 99% dos colaboradores envolvidos nas iniciativas de transformação.s uma governança sólida com processos consistentes, garantindo controle total e resultados consistentes.
  • Reconhecimento como o melhor aeroporto da América Latina e Caribe na categoria de 5 a 15 milhões de passageiros por ano.

Como executamos:

  • Transformação estrutural: implementamos 6 ondas de transformação focadas em áreas-chave como compromisso, trabalho colaborativo e excelência operacional;
  • Capacitação e ferramentas: formamos Yellow e Green Belts, e introduzimos ferramentas para promover a melhoria contínua e a resolução de problemas;
  • Desenvolvimento de modelos: criamos o Modelo BH Airport de Excelência e mapeamos a jornada do serviço para aprimorar a experiência do cliente e otimizar processos internos.

Da experiência do colaborador à retenção de talentos

A experiência do colaborador é um dos principais diferenciais para atrair e reter talentos, além de contribuir diretamente para a redução de custos. Na Globo, a nossa atuação buscou mapear e aprimorar essa jornada.

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Nossos resultados:

  • Jornada do colaborador mapeada, incluindo personas, dores e expectativas, auxiliando na tomada de decisão do RH.
  • 116 ações mapeadas e priorizadas para melhorar a jornada e engajamento.
  • Implementação de governança para acompanhar os planos de ação e próximos passos.

Como executamos:

  • Mapeamento da jornada do colaborador: desde o primeiro contato com a marca até o pós-jornada, conectando as expectativas dos colaboradores à experiência real de trabalhar na Globo.
  • Vivência e análise: aprofundamos no ambiente de trabalho das áreas especialistas, capturando percepções por meio de 13 grupos focais e 32 entrevistas com 120 colaboradores.
  • Cocriação de soluções: conduzimos 4 sessões de cocriação para desenvolver ações que levassem à Jornada do Colaborador Ideal.
  • Governança e acompanhamento: estabelecemos um processo de governança para monitorar e ajustar continuamente as ações, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da Globo.